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硕博优选和人才引进待遇哪个好
硕博优选要比人才引进待遇好。硕博优选，主要是每年从市县两级拿出部分优质事业单位岗位，采取免笔试、仅面试的方法，选聘国内外优秀硕博士。
我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。
而且，像浙江“定向选调”的浙北区域还是江苏“名校优选”的苏南城市，待遇普遍在15-25w，这基本高于当地60%-70%的工作待遇。 定向选调生的发展前途目前来看是比较好的。这得益于他们的学历和能力。 定向选调生是由各地党委组织部门面向国内21985及世界一流大学招录的党政后备干部。
大。滨州市拿出226个事业单位岗位，采取免笔试直接面试形式选聘优秀硕博士，共有超过9000人报名，竞争力很大，最高竞争比例达到1：283。滨州市，是山东省下辖市。位于山东省北部、鲁北平原、黄河三角洲腹地，地处黄河三角洲高效生态经济区。
其实就是一个人社局管理的事业编。说的是研究生起报，大部分都是双非里面没能力的或者专业很差的研究生。考试只有面试没有笔试。还有很多统考事业编都考不上的研究生，通过这个偏门上岸的。含金量真的不如省考的公务员行政编。
2021滨州沾化区硕博待遇
1、平均工资25000元/月、有五险一金。根据查询滨州市人事部门官网得知，2021年沾化区的硕博人才待遇为平均工资25000元/月、有五险一金。沾化区，山东省滨州市辖区，位于山东省北部，渤海湾南岸，黄河三角洲腹地，东部与东营市河口区、利津县为邻。
2、K/月。雇主周期性给付给劳工的报酬(广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴)的整体水平的表现。平均工资并不等于“平均收入”。
3、位于：山东省滨州市沾化区沾化县位于山东省北部，濒临渤海。2012年，沾化县辖7镇2乡3个办事处，438个行政村，总面积2218平方公里，总人口306万人。人口出生率148‰，死亡率95‰，自然增长率53‰。有少数民族10个，47人。县人民政府驻富国镇富城路331号，邮编：256800。
4、企知道数据显示，滨州市沾化区树学养殖有限公司成立于2021-09-18，注册资本100.0万人民币，是一家以从事畜牧业为主的企业。公司曾先后获授“国家科技型中小企业”等资质和荣誉，具有一定的规模和实力。在知识产权方面，滨州市沾化区树学养殖有限公司拥有专利信息达到10项。
5、泊头镇冯王村北200米处。根据查询百度地图显示，沾化区土生金种植家庭农场地址为山东省滨州市沾化区泊头镇冯王村北200米处，滨州市沾化区土生金农作物种植家庭农场成立于2021年06月02日。
6、两区两圈”的叠加地带，是山东省的北大门。辖滨城区、沾化区、邹平市、惠民县、阳信县、无棣县、博兴县和滨州经济技术开发区、滨州高新技术产业开发区、北海经济开发区，共29个街道，58个镇，4个乡。总面积9665平方公里。
滨州人才引进政策2021
1、法律依据： 《2021滨州市“硕博优选计划”（第一批）公开招聘217人（市直87人，县市区130人）》 第二部分 选聘资格条件 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，具有较强的组织和实践能力。
2、平均工资25000元/月、有五险一金。根据查询滨州市人事部门官网得知，2021年沾化区的硕博人才待遇为平均工资25000元/月、有五险一金。沾化区，山东省滨州市辖区，位于山东省北部，渤海湾南岸，黄河三角洲腹地，东部与东营市河口区、利津县为邻。
3、为进一步优化人才结构，根据无棣县事业单位发展需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《2022年滨州市事业单位公开招聘工作实施方案》(滨人社字〔2021〕80号)等文件规定，经研究决定，开展2022年无棣县事业单位公开选聘硕博士工作。
4、具体招聘岗位、招聘人数、条件要求等见《2021年无棣县公开招聘中小学教师岗位表》(附件1)和《2021年无棣县公开招聘幼儿教师(控制总量管理)岗位表》(附件2)。报名方式、资格初审和缴费本次公开招聘报名工作，采取统一时间，网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
5、滨州选调生招聘公告暂未发布，以下为2020年选调生招考条件，请各位考生做参考！2020选调范围 定向选调范围。北京大学、清华大学等41所国内知名高校和2020年QS排名前100高校2020年全日制应届大学本科及以上学历优秀毕业生。常规选调范围。
如何看硕博人才引进政策落实情况
有利于完善人才激励机制。硕博人才引进政策有利于完善当地的人才激励机制，人才引进有助于企业有效整合企业资源，为企业实现绩效目标提供坚实的保障。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
首先，从政策层面看，邯郸市政府为了吸引高层次人才，近年来已经出台了一系列的人才引进政策。这些政策包括了提供安家补贴、给予生活补助、优先解决子女入学等方面。对于硕士、博士这类高层次人才，政策倾斜的力度更大。
用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张，但似乎确已成为一种趋势。以遂昌县为例，人才引进政策可以说颇为诱人：其中全日制博士研究生可享受高额政策奖励，全日制本科生可享受不低的政策奖励。另外考虑到未来的发展空间，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理。
第一，在县城工作，工资比较多，而且发展空间比较大，一些县城的招人政策也很硬核。很多县城都有人才引进政策，这些人才引进政策的福利都很吸引人，比如有些县城，博士生可以享受75万元的政策奖励，而本科生也能够享受45万元政策奖励。
“人才引进政策可以说是名校最容易进入体制的方式，正是基于这一点，很多名校生（尤其是硕博士）选择人次引进作为就业的首选。再者，如果仔细分析，你会发现这些硕博士的专业都是不容易就业的，换句话说，私企不招收这类专业的高学历人才，这也导致这些名校冷门专业的学生不得不选择县城的”橄榄枝就业。
西安硕博人才求职创业生活补贴领取“西安硕博人才奖”的博士、硕士，同时可享受自“就业储备池”登记之日至实现就业(创业)之前时段内的生活补贴，博士、硕士分别按照每人每月4000元、2000元标准计发，最长补贴期限为1年。
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