中研博硕招聘会上海（中研博硕英才网招聘）

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本文目录一览：

• 1、中电十四所怎么样,硕士博士进去的待遇如何呢?
• 2、上海科技大学怎么样?
• 3、中科院的研究生毕业后找工作容易吗?
• 4、国内企业会拒收海归研究生吗?
• 5、参加中研博硕英才网的招聘会是一种什么样的体验?
• 6、中研硕博招聘会怎么样

中电十四所怎么样,硕士博士进去的待遇如何呢?

1、中电十四所，作为中国电子科技集团公司的核心成员，对硕士和博士学历的员工提供了竞争力的薪酬福利。具体待遇如下： 硕士学位员工：起薪超过20万元人民币，公积金缴纳比例高达50%，确保了员工的基本福利。 薪资增长机制：每年根据员工上一年度的实际收入调整公积金基数，保障了公积金的上限每月可达9万元。

2、中电十四所是中国电子科技集团公司的一个重要下属单位，对于硕士和博士来说，进入该所工作的待遇是相对优厚的。首先，对于硕士而言，入职的薪资通常在20万以上，公积金比例高达50%，这是一个相当吸引人的福利待遇。此外，每年的公积金基数还会根据上一年度的实际收入进行调整，公积金上限可达到每月9万。

3、对于硕士和博士的待遇，中电十四所通常提供具有竞争力的薪资和福利。根据公开信息，硕士入职的薪资可能在20万以上，而博士的薪资则可能在35万至40万左右。此外，博士还有机会获得高额的安家费，这可能是一次性付清，也可能根据一定的条件分期支付。

4、对于新入职的硕士毕业生，中电14所提供的待遇大约在十几万元人民币，这一数字会根据具体岗位及是否有编制有所不同。值得注意的是，国家正逐步取消编制，改为合同制。 中电14所的招聘门槛很高，青睐于“三清”人才——即本科、研究生、博士均毕业于清华大学。

5、中电十四所的工作强度相对较高，尤其是研究部员工。工作时间为8：30-20：00，加班是常态，且没有加班费。节假日基本必加班。出差强度也很大，尤其是第一部和第三部的员工，有的同事一年出差可达两三百天以上。出差地点环境恶劣，有时会出现失联情况。

上海科技大学怎么样?

1、综上所述，上海科技大学是一所具有较高档次的大学，在学术水平、人才培养质量和科研成果等方面均表现出色。学校致力于为学生提供优质的教育资源和培养环境，为社会培养更多优秀人才。

2、上海科技大学是一所在全国具有较高档次和认可度的大学，属于国家“双一流”建设高校之一。上海科技大学由上海市人民政府与中国科学院共同举办，具有较强的师资力量和科研实力，拥有多名院士。该校在教育部的学科评估中虽然没有具体学科评级，但整体表现仍然显示出其较高的教育质量和学术水平。

3、上海科技大学是高等档次的大学。根据查询上海科技大学官网显示，上海科技大学被认为是一个全国知名且具有双一流的品牌大学，是一所在双非大学中高等档次的大学，是由上海市人民政府与中国科学院合作举办的公办本科高校，同时也是国家教育综合改革试验区的试点高校之一。

中科院的研究生毕业后找工作容易吗?

1、中科院研究生前途很好，就业率肯定科院高，但中科院除了那几个牛所，其他的研究所就业待遇都很一般。看个人，想稳定科院是不错的选择，平时待遇好，项目也多，大牛导师多。而且专业更加对口，出去了找工作一般都能找到与自己专业相关的。

2、中科院是国内最有影响力的科技院所，能在这里研究生毕业，说明你具有很强的实力和能力，所以找工作应该比较容易。

3、一年9月份到12月份。中国科学院研究所研究生找工作最合适的是时间是：毕业前一年9月份到12月份或者毕业那学期3月份到5月份。这两个阶段是各个企业招聘高峰期，机会较多。中国科学院简称中科院，成立于1949年11月，为中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展中心。

4、不同科研院所不同研究方向的就业情况也会有一些不一样。一些比较热门的研究方向专业比较好找。

国内企业会拒收海归研究生吗?

1、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。

2、国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。

3、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。

4、这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有415%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。

5、总体来说海归回国就业的形势越来越严峻，主要原因如下：从国内大环境来讲目前国内海归应届生的人数在逐年激增，同时国内优质应届生也在逐年增加，然而国内的新增职位需求量不大，且海外留学生回国时间与国内春招秋招时间节点存在偏差，所以对海外留学生的求职影响比较大。

6、基本是不会应聘留学生的，就是留学生来也会遭到拒绝的。总的来说，留学生不受待见不是留学生的问题就是企业自身的问题，所以，如果你作为留学生自己没有学到应该学到的知识而被企业不待见，你就需要考虑考虑自己的问题，而如果你感觉自己能力很强却还是不被待见，你就大可不必怄气。

参加中研博硕英才网的招聘会是一种什么样的体验?

如果你想要参加这个招聘会在校园里的时候，你就会发现，只有特别优秀的学生才可以获得面试的资格，如果你是比较普通的人，可以我用网上投简历的方式。

可靠的。中研博硕英才网是正规注册的网站，具有相应的营业执照，并有实体办公地点，截止2023年3月3日经营状态良好，没有任何风险记录，且实际经营与证件信息一致，可以放心使用。中研博硕英才网是一家提供在线招聘服务的网络公司，主要为企业和求职者提供招聘服务和求职服务，为双方提供更好的服务。

我试过。根本没效果。1个月都招不到合适的人。

但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该 渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。

中研硕博招聘会怎么样

1、好。中研硕博招聘会可以让学生了解到各个领域的最新招聘信息，与企业和机构的HR面对面交流，展示自己的才华和实力，是非常好的。中研硕博招聘会是可以让学生根据自己的内心想法去应聘和面试，能够带动学生的积极性，因此好。

2、中研硕博(北京)教育科技有限公司的经营范围是：技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术转让；教育咨询(中介服务除外）；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；会议服务。

3、凹凸人网的发展历程 2007年，由611所高校共建的国内最大就业服务平台成立，奠定了坚实的基础。2008年10月，主办了校园招聘高峰论坛，与高校和企业紧密合作。2009年1月，北京中研才峰咨询有限公司注册运营凹凸人网，同年4月，首页及硕博人物频道开通，提供丰富资讯。

4、凹凸人网提供国内第一家为硕博人才提供SNS服务的社区上线；2009年01月注册成立了北京中研才峰咨询有限公司负责全面运营凹凸人；2008年10月主办“2009年校园招聘高峰论坛”，邀请了30所高校，140名企业HR及100位人才出席；2008年09月申请域名成功，并开通bbs。

5、高校就业网站和中研硕博英才网提前发布招聘岗位信息，具体招聘会地点以各高校就业网站发布信息为准。

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