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济宁硕士人才引进补贴
1、根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》，硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政按标准给予人才津贴，3年内给予每人每年2万元人才津贴。我市企业在发达地区或发达国家设立的研发机构全职聘用的人才，也可享受此政策。
2、全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年3万元人才津贴；全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年2万元人才津贴；全日制本科生，2年内给予每人每年5000元人才津贴。
3、硕士人才若与企业签订三年以上的劳动合同，并且按时缴纳社会保险达六个月以上，政府财政将提供人才津贴。在三年期限内，每位符合条件的硕士人才每年可获得2万元的人才津贴。
济宁人才引进政策2022硕士待遇
- 全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，三年内每人每年可获得3万元津贴。- 全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，三年内每人每年可获得2万元津贴。- 全日制本科生，两年内每人每年可获得5000元津贴。
根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》，硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政按给予人才津贴，3年内给予每人每年2万元人才津贴。
根据济宁市属事业单位年度引才计划，决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：引进数量及范围（一）引进数量27名（具体岗位需求见附件1）。（二）引进范围2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。
在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书。博士研究生1982年2月1日以后出生，硕士研究生1987年2月1日以后出生，大学本科生1992年2月1日以后出生）。具备岗位要求的其他资格条件。
参照《事业单位人事管理条例》相关规定进行日常管理，根据日常工作表现和年度考核情况，考核合格的享受工资晋升；特别优秀的可聘用到领导管理岗位，享受太白湖新区事业单位同等条件管理岗位领导人员工资福利待遇。考核不合格的予以解聘。
济宁人才引进政策2022
根据济宁市的《重点产业紧缺人才引进计划实施办法》，对于硕士级别的人才，若与企业签订三年以上的劳动合同并正常缴纳社会保险达六个月以上，将获得政府提供的人才津贴，为期三年，每年2万元。
根据济宁市属事业单位年度引才计划，决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：引进数量及范围（一）引进数量27名（具体岗位需求见附件1）。（二）引进范围2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。
人才引进条件：申请人需具备全日制本科以上学历； 在济宁当地就业，且工作稳定，已缴纳社会保险一定期限； 符合济宁市政府对引进人才的相关条件和规定。人才引进的定义：为满足当地单位的工作需求，招聘来自外省、市且已就业的劳动者。
根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》，硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政按给予人才津贴，3年内给予每人每年2万元人才津贴。
年济宁人才引进政策如下：引进数量及范围 （一）引进数量 1425名。（二）引进范围 “优才计划”主要面向2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生。
引进数量及范围 (一)引进数量 大数据分析与应用人才7名。(二)引进范围 面向社会公开引进懂技术、业务熟，具有2年及以上信息化或大数据相关工作经历(工作经历年限截止到2022年4月20日)，大学本科及以上学历的专业人才。
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