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人均硕博是一种普遍现象吗?
那么，“人均硕博”是一种普遍现象吗？不断深造又是否是一种社会发展的必然趋势呢？北京“本研倒挂”不稀奇 其实，从数据来看，2020年北京预计毕业的硕博生就超过了本科生，但从实际毕业人数看，本科生依旧占比更多，这是因为硕博生存在相当比例的延迟毕业现象。
按照多数人的成长轨迹，16岁是刚步入高中的年纪，24岁也不过是刚刚大学毕业。不过，对于成都七中的鲜思成和王雅璇两位同学来说，16岁是进入清华大学的开始，24岁将完成博士学业。一个出生于2007年1月，钢琴过八级，喜欢徒步；一个出生于2007年3月，酷爱吉他，爱下围棋。
据官方称是因为街道办的工作内容比较多专业性比较强，需要专业性的人才，也是经济发展的需要，所以就面向了硕博研究生。另外在余杭这个地方对于人才的补助力度比其他各大城市都要高。单单从其薪资水平来看，青北的博士研究生刚进去就有将近40万一年的年薪。
2018年河北邢台市“百名博硕引进计划”选聘公告(172人)
本公告由邢台市“百名博硕引进计划”工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘会上研究生是不是更有优势
对，博士比硕士有优势，硕士比本科优势。专科及以下没有优势。
有。根据查询广州大学官网显示。广州大学的招聘会上的企业大部分是位于广州的，广州大学毕业的学生有本土优势。硕士研究生学历高于大部分人，学历上有就业优势。
在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。
研究生是否比本科生更容易就业取决于许多因素，包括行业需求、个人能力和学术背景等。以下是一些可能使研究生在就业市场上具备优势的因素： 深入专业知识：研究生阶段的学习使得研究生在特定领域具备更深入的专业知识，这使得他们在相关领域的工作中更具竞争力。
男性要比女性好找工作的多，因为女性自身的客观条件决定了，女性会需要更多的休假时间，对于企业来说用工成本太高，在进行招聘时会首选男性。专业、学校名气、学历、运气、性别等这些因素只是找工作中的很多因素中的一部分，并不是全部。学历并不需要是研究生才可以好找工作。
2018贵州省贞丰县引进人才30人工作方案(人博会合格人员)
1、领取准考证时间及地点：2018年5月3日—4日(上午：8：30—11：30 下午：14：30-17：30)地点：贞丰县人力资源和社会保障局三楼人才服务局面试方式：另行通知。主要考察面试者综合素质能力。
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