招聘本科硕士研究生（本科院校招聘）

本篇文章给大家谈谈招聘本科硕士研究生，以及本科院校招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、南瑞公司招聘的研究生和本科生有区别吗?
• 2、中国石化【西北石油局】2024年度校园招聘岗位介绍
• 3、公务员招聘本科多还是研究生多
• 4、银行招聘本科和研究生之间待遇差别究竟多大
• 5、...大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位?

南瑞公司招聘的研究生和本科生有区别吗?

主要区别就是研究生人事合同和本科生合同的区别，主要体现在档案上。两者区别：所有本科生不论应届还是往届，都是与南京光辉劳务公司签，档案放南京人才市场，一般签三方协议。

南瑞研究生真实待遇：研究生起薪七八万左右 涨幅不大，搞工程起薪都一样，就是多个出差补助，要转岗不易。前景堪忧，不知今后待遇是否会提升。本科生一直出差，研究生先出差1-3年，后面能不能转研发还不确定。待遇还行吧，只是本科生不是和国电南瑞签，是和南京光辉签。

本科生和研究生进去之后第一年都要到现场进行调试工作（出差）。本科生的待遇差不多是（到手）2500加出差补助。出差补助还是很可观的。至于福利，过节费，年终奖都比一般的企业高一档次。我朋友在里面工作的，过节直接发好几千的超市购物卡呢。研究生的情况不太清楚。

是国企。如果有面向社会公开招聘尽管去试试呗，只要能胜任就可以啦。这类企业，待遇这种东西，至少在刚进入社会的毕业生里，能属于中等偏上。

中国石化【西北石油局】2024年度校园招聘岗位介绍

勘探开发工程岗（三地生）：面向本科及硕士学历的毕业生，招聘人数为44名，工作地点设在乌鲁木齐及塔河油田。应聘者需在2023年11月3日前提交申请。该岗位对专业背景要求宽泛，包括石油工程、地质学、地球物理学等。应聘者需通过CET-4考试，成绩达到425分以上，或持有其他认可的英语水平证书。

勘探开发工程岗1（三地生）：本科、硕士研究生学历，截止日期2023年11月3日，招聘44人，工作地点在乌鲁木齐/塔河油田。外语要求CET-4 425分及以上，或通过其他社会化考试。专业要求广泛，如石油工程、地质学、地球物理学等。

去年秋季招聘，西北石油局提供了12个岗位，招聘人数共180人。具体岗位如下：勘探开发工程岗1与勘探开发工程岗1（三地生）：招聘单位为西北石油局，招聘人数分别为76人与44人，工作地点乌鲁木齐及塔河油田，学历要求本科至硕士研究生。

公务员招聘本科多还是研究生多

在公务员招聘的战场上，本科生的数量远远超过研究生。这不仅是因为基层公务员岗位对高学历的吸引力不足，还因为这些高学历的人员更倾向于选择更符合其职业规划和能力展示的岗位。本科生在基层公务员的队伍中占据了绝对的优势。

在公务员招录程序中，大部分岗位都要求应聘者具备本科及以上学历。当前，本科学历仍是招录考试的主流要求。一些专业性较强的职位，如公安类的技侦部门等，可能会对学历提出更高的要求。这一趋势使得研究生学历的求职者在竞争中更具优势。学历在公务员招录中扮演着重要角色。

从报考岗位来说研究生可选择报考的岗位多于本科生。从单位平台来说，研究生能够选择的平台会略高于本科生。从收入起点来说，研究生入职工资收入、职级定级都比本科生高。从未来发展来说，研究生可能比本科生快那么一丢丢。

硕士研究生考公务员，转正后直接是副主任科员，三年后是主任科员。硕士研究生比本科生要高一级，但是如果不读研的话，提前步入工作岗位三年工龄差不多能抹平这个差距。从薪资待遇来看 一般情况以相同地区的同一部门来说，研究生比本科的工资每个月多几百块钱，个人感觉并没有太大的区别。

银行招聘本科和研究生之间待遇差别究竟多大

进入银行工作，研究生和本科生之间可能存在一些差异，但具体差别取决于个人背景、工作岗位和所从事的具体职责。在银行招聘中，有些职位可能对研究生学历有特定的要求，例如高级职位或研究型岗位可能更倾向于招聘具有硕士或博士学位的人员。

如今，四大银行研究生毕业生的学历普遍高于本科生，其起薪也较本科生高出约750元。这一差距在一定程度上体现了教育层次对职业发展的影响。毕业生们在求职市场上更具有竞争力，能够在众多岗位中脱颖而出。对于那些希望在金融行业立足的求职者而言，拥有研究生学历无疑会增加他们在就业市场上的吸引力。

本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。

只是银行对本科生和硕士生的培养目标不同，大体上看，硕士生做柜时间要比本科生少，每个月的工资也会比本科生要多几百块钱。至于升职空间，硕士生的空间还是要比本科生大一些。

薪资：从大部分银行银行来看，学历高低，对于工资的影响力虽然比较小，但还是有的。底薪方面，由于学历的差距，薪资差距在500左右。而绩效奖金和福利方面，基本和学历没有太大关系。绩效奖金在于个人业绩完成情况，只能说多劳多得了。晋升空间：研究生升职空间要比本科生大一些，实习期也要短一些。

研究生会有优先吧。比如工行新进的本科生要当1年柜员，研究生一般就4个月可以升客户经理。只能说在同等条件下升职机会更大一点吧，就这样。相比于院校、公务员，学历在银行中的优势会小一些。

...大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位?

1、第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。第二道程序：第一学历必须是98211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。

2、但是研究生博士生都是很紧俏的，工资也比本科生高一截。很多公司其实在对待本科生和研究生的态度是一样的，重要的不是你的学历，而是你个人的能力。

3、其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验；是因为招人是一件成本很高的事情。从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在。但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。

4、学历要求：华为的招聘门槛通常是本科学历，而对于技术研发类的职位，公司更倾向于选拔拥有硕士或博士学位的人才。 专业背景：针对多数岗位，华为要求应聘者具备相关专业的教育背景，如通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术、软件工程等。

5、当然研究生学历更好，关键时候更加分。一些国企的重要岗位，招聘的门槛就是985/211的硕士，退而求其次，学校不限制，但是要求学历是硕士。比如华为，三一重工等，因为有比较多的朋友在里面就职，这一点还是比较清楚的。所以如果条件允许，可以继续深造拿到研究生学历就尽量拿到，但是前提是“条件允许”。

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