往届留学硕士研究生招聘（应届留学生招聘网站）

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本文目录一览：

• 1、央企招往届生条件
• 2、2023年咸宁市招引硕士、博士研究生人才公告?
• 3、海外留学生毕业回国如何找工作?
• 4、留学硕士算应届吗

央企招往届生条件

1、央企招往届生的基本条件要求毕业生来自全国普通高等院校，必须是统招统分应届毕业生；对于回国（境）后初次就业的留学生，需要具有教育部留学服务中心派遣资格；此外，两年择业期内未就业的学生，毕业时间需在2021年1月1日之后。

2、往届生可以通过社会招聘的方式进入国企工作，需要依靠自身的实力和能力来获得国企单位的认可。 对于非应届毕业生来说，想要进入优质的国企（尤其是央企），虽然机会存在，但竞争非常激烈。

3、想要进入央企担任合同工是具有一定难度的。通常，这些企业对求职者的学历要求较高，偏好全日制985或211大学的本科及研究生学历。 对于工作经验，许多央企倾向于招聘有三年以上相关领域工作经验的往届生。同时，对年龄有一定的限制，通常不超过35岁。

4、往届生想要进入国企工作，主要可以通过两种途径：一种是通过社招，即社会招聘，这种方式面向所有有工作经验的人，但岗位相对较少。社招要求应聘者满足年龄、工作年限、工作业绩等条件，通过考核考试后才有机会进入国企工作。这种方式进入国企的机会较少，且人数不如校招多。另一种途径是通过劳务派遣。

5、往届生想要进入国企和央企工作，主要途径有社招和劳务派遣两种。社招是指面向社会公开招聘，通常优先考虑有工作经验的求职者，但岗位数量并不多。社招的流程是按照国企单位的招聘公告，满足年龄、工作年限、工作业绩等要求，参加社会招聘，只有通过考核和考试，才能有机会进入国企工作。

2023年咸宁市招引硕士、博士研究生人才公告?

1、引进人才由市财政按照“双一流”高校博士研究生8万元/人、硕士研究生4万元/人，非“双一流”高校博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。

2、引进人才由市财政按照博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。对引进人才按照博士研究生每人3000元/月、硕士研究生每人1500元/月的标准，连续发放3年生活补贴，由用人单位与市财政按1：1的比例共同承担。引进人才到事业单位工作的，按规定使用用人单位的事业编制。

海外留学生毕业回国如何找工作?

1、归国留学后找工作，首先可以从国内应届毕业生常用的招聘平台开始，如智联招聘、海投网、前程无忧、58同城以及赶集网。这些平台汇聚了大量的国内企业，对留学生同样开放。其次，利用好海归特有的资源，包括校友会、同学会以及当地政府的人才政策。

2、建议：不要等到回国后才开始考虑找工作。提前规划、积极寻找实习和了解就业市场趋势，将大大提高找到理想工作的机会。无论是本科、研究生还是博士生，都应该在留学期间就制定职业规划，并在回国前做好充分准备。避免毕业后陷入就业困境，而应充分利用资源，把握机会，实现职业目标。

3、提前做好准备 根据资料显示，我们在回国之后第一个月和第三个月都是很多留学生回国找工作最密集的阶段，占率大概是在35%左右，其次回国前的第一个月和第六个月，大约有25%的留学生都会觉得找工作有点满了。

4、请求教授推荐工作：教授推荐是最佳渠道，他们能撰写推荐信，增加求职优势。为此，需在课堂上表现出色，多与教授交流，建立良好关系。利用学校Career Center：提供实习和工作信息，修改简历和Cover letter，举办面试技巧讲座和行业专家分享，帮助学生了解公司需求。

留学硕士算应届吗

教育部留学中心规定，留学回国人员在应届与否的界定上，不受应届、往届的限制，无需签订三方协议。应届生身份的确认，由用人单位自行判断。决定你是否能参加某公司的校招，主要依据是公司对毕业时间的要求。举个例子，以2023年毕业的留学生为例，9月成为了一个关键的时间点。

教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。以23年毕业的留学生为例，9月为分界线，这之前毕业的和这之后毕业的情况大不相同。

根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不论是应届还是往届，均不会发放三方协议，是否属于应届生的认定，由用人单位自行决定。这意味着，你能否参与某家公司的校园招聘，关键在于该公司对于毕业时间的具体要求。以2023年毕业的留学生为例，9月是一个重要的分界点。

自2020年起留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。

虽然此前教育部曾表示，留学生不应分应届和往届。但同时也标明，留学生的身份由用人单位届。简单来说，留学生是否为应届生，以企业招聘启事上标注的时间为准。

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