杭州博硕餐饮招聘（杭州博硕教育）

admin 硕博招聘会 2024-08-03 66 0

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杭州瓶窑博硕教育机构很好。杭州博硕教育文化培训学校是经余杭区教育局批准的一家民办培训机构，成立于2017年，设立于余杭区瓶窑镇。博硕教育是全日制的，而且有一对一辅导，学习氛围也很好。

瓶窑镇羊城路。杭州市余杭区博硕教育文化培训学校，成立于2019年，位于浙江省杭州市瓶窑镇羊城路，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本100万人民币。

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好。业务能力全面：博硕科技主要产品为精密功能件和智能自动化装备，并为客户提供设计、研发、生产、销售等一体化综合服务及解决方案，这种全面的业务能力使公司在消费类、新能源及汽车类等领域有着广泛的应用。

博硕科技上市时间为2021年2月26日。股票简称为博硕科技，具体上市地点及上市板块为深圳证券交易所创业板，股票代码为300951。博硕科技公司本次公开发行后的总股本为8000万股，其中，公开发行的股票数量为2000万股，且全部为公开发行的新股。

市盈率高。博硕科技作为创业板次新股，发行价75元，目前不到90元，市盈率30多倍。电子功能性器件研发生产，客户遍及富士康、比亚迪等高端客户，成立后一直持续高速增长，走势磨底基本完成，值得重点关注。

据最新消息显示，深圳市博硕科技股份有限公司已于昨晚正式公布了新股中签结果，中签号码共有40，000个，每个中签号码只能认购500股博硕科技A股股票。那么，博硕科技中签号有哪些呢？下面小编就带大家来简单的了解一下吧。

1、深耕制造行业，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，交付很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

2、安巴猎头公司，作为专业的猎头机构Amba headhunting，专注于企业战略人才的挖掘与价值研究。其使命是通过情报收集和解决企业的实际问题，凭借上海这个国际大都市的地理位置，以及利用遍布港、澳、台的中国区战略人才猎头网络，利用长三角地区丰富的全球制造、研发和金融管理人才资源。

3、为了适应经济发展需求，安邦公司聚焦于中国经济活力中心的珠三角和长三角地区，实施统一运营策略，强化“安邦猎头”品牌推广。在浙江宁波设有项目部，而在制造业繁荣的广东东莞，运营部更是汇聚了众多专业人才，其中包括9位经验丰富的猎头顾问，他们均来自顶尖猎头公司和大型人才平台。

4、Soul特工，作为搜猎商务机构战略人才情报部门的代表性品牌，业内简称为搜猎猎头，是一个专业的猎头机构，长期致力于企业战略人才情报的搜集与人才价值研究，以解决企业的实际问题为己任。

5、奥菲斯企业管理咨询有限公司，经人事局批准的专业人力资源服务提供商，专注于房地产领域的猎头服务。公司总部位于东海之滨，业务覆盖长三角、珠三角、渤海湾及京、津等全国100多个区域，与盛世梁行地产顾问代理公司形成紧密合作。

1、杭州的猎头公司包括：智联猎头猎鹰人才猎头前锦网络猎头公司树根人才猎头有限公司详细解释如下：智联猎头是杭州知名的猎头公司之一。该公司致力于为企业提供中高端人才的寻访和推荐服务，涵盖互联网、金融、制造业等多个行业。

2、目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱，因此作为招聘单位有必要了解清楚。说到收费方式，猎头行业公认的方式是：预付+主款+尾款的方式，而得卡咨询、拓培猎头、博硕这几间都比较正规的。

3、在杭州，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

1、简介：杭州聚成博硕教育咨询有限公司成立于2007年07月20日，主要经营范围为一般经营项目：成年人的非文化教育的培训、成年人的非证书计算机培训、成年人的非证书劳动职业技能培训（涉及前置审批的项目除外）等。

员工招聘的渠道多种多样，主要包括以下几种：线上招聘平台这是目前最为常见的招聘方式之一。企业可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，发布招聘信息，筛选简历，并与候选人进行在线沟通。这种方式的优点是信息覆盖广，传播速度快，方便企业与求职者进行双向选择。

社交媒体平台。社交媒体平台是招聘的主要渠道之一。如微博、微信、抖音等，企业可以创建官方账号发布招聘信息，通过平台推广，扩大影响力。此外，还可以利用这些平台的功能，如招聘专栏、群组讨论等，直接与潜在候选人互动，宣传企业文化和职位信息。招聘网站。

招聘网站和社交媒体平台。随着互联网的发展，网络招聘已成为主流方式之一。各大招聘网站以及社交媒体平台如LinkedIn、微信等都为企业提供了招聘服务。这些平台可以发布招聘信息，搜索简历，与求职者在线交流，方便快捷。同时，这些平台通常有广泛的用户基础，可以覆盖到更多的人群。猎头公司。

社交网络招聘社交网络是现今最活跃的招聘渠道之一。如微信、微博、QQ等社交平台，通过发布招聘信息，利用朋友圈的分享和推荐，可以快速扩散招聘信息。这种方式的成本相对较低，且能够覆盖广泛的潜在求职者。招聘网站许多招聘网站提供免费的招聘信息发布服务。

企业的招聘渠道主要包括以下几种：校园招聘这是许多企业常用的招聘方式之一。通过参加学校举办的人才招聘会或者宣讲会，企业可以直接面对众多应届毕业生，挑选符合岗位需求的人才。此外，企业在校园内设立招聘网站账号，发布招聘信息，也能吸引有意向的学生关注并申请。

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