浙江基层招聘硕博生（浙江基层招聘硕博生公示）

admin 硕博招聘会 2024-11-07 61 0

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本文目录一览：

相较于大城市的交通医疗发达，小县城的生活环境相对简陋。为了聚拢人才小县城出重金揽才，博士人才补贴75万，硕士人才补贴45万。但为什么在这种重金诱惑之下，还有部分博士生，硕士生不愿意去？一方面是因为所招录的岗位都是偏专业性能类，并不是管理类的岗位。

博士补贴76万硕士25万！小县城重金揽才的背后，说明小县城需要发展起来，离不开人才，尤其是博士，硕士这样顶尖人才。说明小县城要发展起来，必须有人才堆积。说明小县城注重人才。我们好多小县城人才，为了更好发展，留在大城市。导致小县城发展缓慢，这就是和大城市拉开距离主要原因。

拿紫金人才计划来说，将给予顶尖人才(团队)创新创业启动支持资金300-500万元，特殊项目最高支持可达1000万元；给予领军人才(团队)创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。

硕博生扎堆县城原因：原因主要是县城招人很“硬核”，钱多福利好，就业压力相对一线城市较小，而且人才服务氛围好，这是县城发展与人才就业的“双向奔赴”。小县城把薪资待遇、购房补贴、生活津贴等“底牌”亮明，有的福利待遇堪比一线城市。

原因在于县城提供了丰厚的待遇和广阔的发展空间。以遂昌县为例，其人才引进政策极具吸引力，对全日制博士研究生和本科生的奖励政策相当优厚。此外，引进人才还将被纳入事业编制管理，并在试用期满且表现优异的情况下，有机会晋升为中层正职或中层副职。

大城市的工作节奏快，压力大，加班频繁，这对于已在学术领域承受多年压力的98211高校硕博生来说，可能是一个需要考虑健康和生活质量的问题。小县城的工作环境可能更为人性化，有助于实现工作与生活的平衡，同时，他们的专业知识和技能在小县城同样受到重视。

5211高校硕博生扎堆小县城是因为人才引进政策所导致。“人才引进政策可以说是名校最容易进入体制的方式，正是基于这一点，很多名校生（尤其是硕博士）选择人次引进作为就业的首选。

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11高校硕博生扎堆小县城是因为钱多空间大，县城招人很“硬核”。用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张，但似乎确已成为一种趋势。以遂昌县为例，人才引进政策可以说颇为诱人：其中全日制博士研究生可享受高额政策奖励，全日制本科生可享受不低的政策奖励。

1、名校毕业生在工作待遇方面也有很大的优势，让他们都有获得感。在这次清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。

2、而近年来，无论是名校985毕业生卷烟厂当流水线上的工人，高喊“就算是死，也要死在编制里！”还是清北等一流名校硕博毕业生报考基层街道办工作，无不向人们透露着一种怪诞、荒缪。

3、面试的声都是来自于清华北大的毕业生，学历均为硕士研究生或者是博士研究生，其中还有八个岗位是街道办事处的。运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士、还有一个街道办事处录取的是北大软件工程硕士，仓前街道办录取的是清华材料科学与工程硕士。

4、优秀的人才首先贡献给国家。对于清北等优秀学生扎堆进体制，也应在就业的角度之外，从社会责任意识和家国情怀角度去理解。优秀大学毕业生涌入体制内，成为公务员，对社会治理水平的提高有着积极的意义，这是很多人没有意识到的。

5、有人指责这是对人才的浪费，认为学历不代表能力；有人质疑从清北到街道副主任的转变，认为这违背了人才的价值定位。然而，罗林姣本人的经历相当出色，拥有中科大本科和哈佛博士学位，且在学术和行政岗位上都有所建树。她的选择更多是基于个人职业发展，而非简单的职业流动。

6、高学历人才有更大的选择自由，这解释了名校毕业生选择基层工作的现象。近年来，高学历人才进入基层工作成为常态，如中国政法大学、北京师范大学等高校毕业生拟聘于基层岗位，甚至有北京大学博士毕业生就职于街道城管执法岗位。这类报道凸显了人才的选择多样性和基层工作吸引力。

1、二者的区别主要是，基层招聘的范围相对而言比较窄，一般只面向乡镇一级进行招聘。而社会招聘的范围则比较广，只要不是应届生身份的未就业人员就可以根据自己的条件和岗位要求来报考相关岗位。

2、社会类：面向社会招聘的类型，主要是大学生。

3、身份不同。街道自己招聘的是临时工作人员，社区工作者则是由民政、财政、劳动保障局、政府、街道等多个部门核实名单后才定下的人员，属于正式职工。待遇不同。

4、社会招聘是指企业公开发布招聘信息，吸引各类人才加入的过程。面向所有求职者，提供丰富职位选择，强调经验和技能。招聘过程严格，注重个人素质与专业能力。企业通过社会招聘吸引优秀人才，提升竞争力。对于求职者而言，社会招聘提供展示自我平台，促进职业发展。然而，社会招聘面临挑战，如激烈竞争和潜在歧视。

5、从定义上：社招：这个大家都熟悉，也就是社会招聘，涉及面广，企事业单位用的最多的招聘方式。基本上除了校招、内聘之外，社招几乎涵盖其他绝大多数方面定点招聘：一般是指定专业，指定地点，要求面非常窄。它与校招、社招都有交叉。

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