市直单位专项招聘硕博（2020年硕士人才引进事业编）

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本文目录一览：

• 1、青岛黄海学院现在的教师待遇怎么样啊?教师工作需要坐班吗?
• 2、淄博市人才金政37条细则
• 3、教师招聘考试一年有几次?
• 4、772所都招哪些学校
• 5、应届生身份有多重要?

青岛黄海学院现在的教师待遇怎么样啊?教师工作需要坐班吗?

青岛黄海学院现在的教师待遇还是不错的，需要坐班。青岛黄海学院（Qingdao Huanghai University）是经教育部批准、具有学士学位授予资格的民办普通本科高校。师资力量 据2018年10月学校官网显示，学校教师总数860余人，大都具有硕士及以上学历，高级职称教师占34%以上。

待遇比较差。根据查询黄海学院的招聘网站可知，该学校的教师平均工资为每个月5345元，其中包括了上课费，值班费等，但是该学校的老师是没有定职称资格，没有住房公积金，没有研究生当老师的，待遇是比较差的。

不怎么样 我已经面试过这个学校。2000/月 天天坐班 老师很累 而且没有职称评定的资格 没有住房公积金 户口落在开发区 要签合同就至少要三年。说实话 还没有企业的待遇好。

淄博市人才金政37条细则

1、法律分析：淄博市高度重视人才引进及培养，在原有“人才新政23条”基础上创新推出“人才金政37条”及39个配套实施细则，全面启动大规模人才公寓和孵化器建设，积极建设多彩活力的青年创业生活友好型城市，深入实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动，吸引大批优秀青年人才逐梦淄博、筑梦淄博。

2、“一事一议”引才计划。对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持。顶尖人才突破计划。

3、淄博人才金政37条是设立人才专项事业编。已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制（责任单位：市委编办）。

4、企业经营管理人才提升计划。1专业技术人才支持计划。1国际化人才汇智计划。1重奖引才伯乐。1鼓励亲情引才。1发展人才资源服务产业。1实施“银发人才余晖行动”。1设立人才专项事业编。1设置人才特设岗位。开展“名校人才特招行动”。2开通重点品牌活动引才“直通车”。

5、全职工作并签订1年及以上劳动合同或无固定期限劳动合同、事业单位聘用合同，办理就业登记，按规定缴纳社会保险。第二条 发放标准（一）我市企业、事业单位、个体工商户、新型农业经营主体新培养、新引进的博士研究生，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。

6、加快各类人才集聚发展：“一事一议”引才计划。对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持（责任单位：市科学技术局、市委组织部）。

教师招聘考试一年有几次?

1、教师招聘考试一年可以报考多次。因为每个地区教师招聘考试时间都不同，考生可以根据自己需要报考多个地区的教师招聘考试，只要时间上不冲突就可以。此外，一般一个地区一年会有一到两次教师招聘。

2、教师招聘考试大型统考即省一级统一组织考试一年一次，但是要看当地的具体情况，有些由市一级组织考试。上半年的一般在五六月份，下半年的一般在11月份，各地市自发组织的招聘考试要看当地公告。师范专业可以报考教师招聘的编制。

3、福建、安徽、江西、广西等省统一考试地区的教师招聘考试为一年一次。 非省统一考试地区的教师招聘考试次数不定， 一般是市区县为单位自行组织考试。 同一个省份会有统考地区和非统考地区的情况， 所以一个省份在一年里会组织多次教师招聘考试，且次数不定。

4、一年一次 教师招聘考试大型统考即省一级统一组织考试一年一次，但是要看当地的具体情况，有些由市一级组织考试。各地市自发组织的招聘考试要看当地公告，具体考试时间请留意当地人事考试网。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

5、教师编制一年考几次：一年考1-2次。教师事业编制的考试次数为1~2次：在我国的绝大多数的地区都是每年考一次，一般情况下是在上半年参加考试。部分地区也推出了，每年考两次或者是每年考三次的制度。

6、教师招聘考试是指你具有从事教育行业的能力后即获得教师资格证，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试各个省份和地区一般一年进行一次（四川一年进行两次教师招聘考试）。

772所都招哪些学校

1、所招聘对学校没有硬性要求，符合下列要求即可应聘：电子科学与技术（微电子学与固体电子学、电路与系统等）、信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、材料科学与工程（电子封装方向）、仪器科学与技术等相关专业。

2、不招大专。772所成立于1994年，位于北京市丰台区，隶属于航天科技集团九院，主要从事宇航级超大规模集成电路和模块的研制生产与销售，是国家重点电子元器件研制单位，国家规划布局内重点集成电路设计企业，国家高新技术企业，北京市首批设计创新中心。

3、吉林604黑龙江615上海530江苏620浙江554安徽573福建703江西563 山东655河南742湖北628湖南598广东772广西747海南744四川616重庆625 贵州560云南560西藏540陕西740甘肃534青海542宁夏565新疆557港澳台400。参考信息参考网站：网页链接。

4、航天九院772所，薪酬待遇拳打一院，脚踢五院，行业顶流，无人能及。所培研究生每月7500补助，还有年终奖，最高可达3万，合着读书的工资，就比无数国人工作的薪酬高了。毕业留所硕士35万起步，博士50万起步，自带北京户口。

应届生身份有多重要?

应届生身份有多重要如下： 就业优势：应届生通常在求职市场上具有一定的优势，因为他们具备较高的教育背景和专业知识，同时也有较好的学习能力和适应能力。许多公司会为应届生提供一定的培训和支持，帮助他们更好地融入工作环境。

招聘会、社会实践等是应届生了解企业、学习职场知识的重要途径。这些活动能够让应届生与企业面对面交流，了解招聘政策和具体岗位要求，同时也有助于建立人脉关系。通过这些途径，应届生能够更好地了解市场变化和自身发展方向，选择更符合自己目标和需求的工作。

应届生身份指的是即将从学校毕业或已经毕业但未就业的人员身份。这个身份对于初入职场的我们十分重要，主要原因： 可以获得更多的招聘信息：许多公司会在招聘季节专门招收应届生，因此应届生身份可以让你更容易地了解到很多公司的招聘信息，增加了找工作的机会。

应届生身份是一个很好的展示自己技能和能力的机会，因为在校期间，你可以参与各种形式的课外活动、项目实践、实习等，这些经历都可以体现出的团队合作、沟交流、解决问题和创新能力。

就业优势：在招聘过程中，若两位应聘者条件相当，企业往往会优先考虑应届毕业生。这是因为应届生可塑性强，缺乏工作经验，意味着他们更容易适应新环境，全身心投入工作。相比之下，毕业后想要进入央企和国企就相对困难，应届生身份的重要性在此时尤为凸显。

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