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为什么现在的招聘要求都是硕士及以上学历?
硕士及以上学历通常代表着更高的学术水平和专业能力，这些员工在工作中可能更具有创造性和创新性，能够为公司带来更多价值。 硕士及以上学历的员工通常具备更高的自我管理和学习能力，能够更好地适应公司的发展和变化，同时也能够更好地发挥自己的潜力。
招聘单位心里变态，因为，所有的招聘单位现有的员工有几个是硕士或者博士的，就是喜欢整这些虚的。
此外，对于一些职业，仅仅靠研究生学历是很难入门的，很多领域还需要一些实践经验和特定的技能。缺少实践经验 相对于本科生，研究生在学习的时间可能相对更长，但是研究生在校期间相对缺少实践经验，这是一个很大的问题。
硕士及以上学历表示最低是硕士研究生，博士研究生更好。现今社会，高学历成为诸多单位选拔人才的重要标准。从学术研究到企业岗位，硕士及以上学位的求职者往往具有更强的专业素养和解决问题的能力。
这样就是可以挑选更好的，他们觉得可以挑选的时候，就要挑选。
中科院的研究生就业如何?
中科院研究生前途很好，就业率肯定科院高，但中科院除了那几个牛所，其他的研究所就业待遇都很一般。看个人，想稳定科院是不错的选择，平时待遇好，项目也多，大牛导师多。而且专业更加对口，出去了找工作一般都能找到与自己专业相关的。
因此，中科院研究生的就业前景不仅光明，而且充满可能性。他们可以进入公务员队伍，为社会管理贡献力量；在设计院或环保公司，他们可以运用专业知识解决环境问题，推动绿色技术的发展；或者，选择学术道路，为环境保护和可持续发展提供理论支持。
在中科院尚未扩大招生规模之前，其培养的研究生大多作为内部接班人，毕业后多数选择留在中科院继续工作。这体现了中科院研究生在专业领域内的独特价值和就业优势。虽然这类专业的就业市场相对较小，但中科院认证在项目管理领域中的权威性使得这些毕业生在职业发展方面拥有更多机会。
该专业的毕业生就业方向广泛，主要集中在生物制药、农业和医疗器械领域。其中，生物制药领域占比为2%，是排名前三的就业方向之一。生物科学专业毕业生的薪酬水平也颇具竞争力，平均月薪为9910元，相较于其他专业高出10%。对于应届毕业生而言，平均月薪为8000元，而工作1-3年的毕业生平均月薪可达10000元。
好就业。根据查询中国科学院官网显示，中科院研究生就业率为百分之91，就业率高，而且越来越多的企业和机构开始重视科技人才的引进和培养，中科院研究生在科研能力和创新能力方面有很大的优势，能满足企业和机构的需求，所以其研究生好就业。
中科院科研水平很强，主要通过大量科研工作来培养研究生，这种培养模式对于不打算从事科研工作的硕士生来说帮助不大（注意不是没有帮助，是帮助不大）。中科院的校园氛围弱，就业宣讲会极少，找工作时的校友推荐较少。硕士毕业生就业水平大致与普通211大学平齐。
本硕博专业不同,想做大学老师是不是比较困难
不是没有一点可能，可能性还是有的，任何事情不是绝对的，虽然高校老师招聘大部分都要求第一学历是211以上，但如果你的能力给力，仍然还是有希望的。好的大学进不去，稍差一点的还是有可能的。
不一定的，但是最好的是有关联。因为博士更多的是拓展性的知识。
没影响，我本科的班主任本科念的是信息工程，硕士，博士念的是计算机，后来从事计算机的教学工作。学校是985的。
可以，现在传播学好多都是其他学科的学生，到时你可以做国际传播这个方向。但是你要联系好导师。
想当大学老师不一定要读专门的学校，比如师范类，但是一定要在某专业上念到博士并且有一定学术能力。此外，还要看你想当哪个层次大学的老师。比如普通二本三本，甚至专科，那普通一二本的普通专业博士估计就可以了。
大学老师不仅仅是看你的学历有多高，还要全面去衡量你的语言组织能力，语言表达能力，文字书写能力，和学生的亲和力那就是你有没有真才实学。当然你想找一个私立大学代课也不是什么难事儿。最终还是看你的实力。有没有做老师的的潜质和素质。
海归博士是不是都不好找工作?
1、是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。
2、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。
3、在那个时候的话，其实海归博士肯定不是进高校科研所找工作，因为那个时候的话，绝大多数的海归博士应该都是选择去创业的居多，因为在那个年代的话，这种学历是非常少的，而且高校科研所的话收入相对要低一些。
为什么硕博毕业生找工作越来越难?
1、：硕博毕业生过于追求安逸谨慎，选择稳定踏实的工作 随着人口不断发展，导致出现了越来越多的硕博毕业生，比本科毕业生高出一大截。这些人为了追求踏实稳定，情愿靠公务员，也不愿意趁着年轻好好在新型公司发展里面闯一闯。
2、应该平等对待不同学历的毕业生，考虑他们的综合素质和实际能力，不要只看学历而忽略他们的其他优点。另一方面，不应该出现追求学历而损失专业能力的现象。如果人才过多的追求学历而在专业能力方面没有实质性进步，则这种学历对于就业和发展的价值就大打折扣了。
3、类似的同学也有很多，也导致她们找工作太难，就是将自己局限在一个范围内了。其实，研究生找工作的范围可以最大限度的扩大化，不需要太局限于一种工作或者一个工作，虽然专业性较强的工作可以胜任，但是相关的工作还是可以做的。
4、专家们认为，期望值与社会实际需求难以有效对接，是导致他们就业率下降的一个重要原因。这从另一个角度来说也很正常。研究生、博士因为付出多，总希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过，很多并没有显示出比本科生更明显的优势。这无疑带来了研究生就业中的 高不成低不就。
5、由于学历竞争激烈，不光本科专科不好找工作，就连硕士现在也没有以前那么吃香了。这是因为我国正处于产业转型时期，新增就业岗位无法消化一年比一年多的毕业生，而且很多企业出于自身培养成本考虑，在录用新人时对工作经验和学历有了更高的要求，所以最初找不到很适合自己的工作，是比较正常的事情。
6、在这种情况下，学生可能会更倾向于选择通过工作经验、培训或认证来提升自己的竞争力，而不是花费时间和精力追求学术型硕士学位。此外，学制和学费的因素也可能对学硕的选择产生影响。
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