天津市直学校硕博人才引进（天津市博士后引进）

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本文目录一览：

• 1、定向名校选调生已经有几年了,他们现在怎么样?
• 2、淄博市人才金政37条细则
• 3、定向选调生和选调生有什么区别?

定向名校选调生已经有几年了,他们现在怎么样?

一般来说，普通选调生都会分配到乡镇，而定向选调生至少是分配到区县及以上单位，甚至大部分都会分配到市级机关，重点大学重要专业会分配到省级机关工作。 由此可以看出，定向选调生起点就比普通公务员要高很多，而且组织上在培养时，还会要求没有工作经验的选调生要到基层挂职锻炼，积累基层工作经验，为以后主政一方积累经验。

部分地区甚至提出奇葩政策，将选调生视为临时工。补贴发放条件不一，有的地区仅能持续一年，有的分若干年发放并设有辞职条件。部分地区提供房产补贴。部分地区要求选调生下乡锻炼，但不提供明确岗位，导致选调生在基层苦苦挣扎，看不到希望。

省级定向选调生也是性价比非常不错的，特别是江浙沪广等地的定向选调生，由于经济基础比较好，待遇也是水涨船高，放眼全国首屈一指，在经济收入方面比中央选调生收入要高出一大截。省定向选调生在各个省份内部也是非常好的，一般安排省直或者市直岗位，同等条件下优先提拔。

定向选调生好。定向选调生是一项相对较好上岸的考试，如果符合条件，推荐报考。定向选调生面向名校招录，大部分是985院校，有些涵盖211院校，竞争比国省考小，上岸几率高。工资福利待遇相对较好，有额外的住房补贴、津贴等。

江苏名校优生选调能调回来考上选调生后，一般需要在基层锻炼工作满两年。经过考核合格后，一般会调到县区或者市工作。具体情况是，基层锻炼2年期满后，对基层锻炼情况进行全面考核，作为跟踪管理和培养使用的重要参考。

淄博市人才金政37条细则

“一事一议”引才计划。对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持。顶尖人才突破计划。

法律分析：淄博市高度重视人才引进及培养，在原有“人才新政23条”基础上创新推出“人才金政37条”及39个配套实施细则，全面启动大规模人才公寓和孵化器建设，积极建设多彩活力的青年创业生活友好型城市，深入实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动，吸引大批优秀青年人才逐梦淄博、筑梦淄博。

企业经营管理人才提升计划。1专业技术人才支持计划。1国际化人才汇智计划。1重奖引才伯乐。1鼓励亲情引才。1发展人才资源服务产业。1实施“银发人才余晖行动”。1设立人才专项事业编。1设置人才特设岗位。开展“名校人才特招行动”。2开通重点品牌活动引才“直通车”。

淄博人才金政37条是设立人才专项事业编。已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制（责任单位：市委编办）。

定向选调生和选调生有什么区别?

定向选调生和选调生区别：（一）概念区别；定向一般指的是特定学校或特定专业两层含义。选调生指各省每年定期发布的、面向国内普通高校全日制普通本科及以上学历的应届大学毕业生的，主要招收坐落在各省市本地的高校、本地生源的毕业生。（二）待遇区别。

报考的条件不同。普通选调生的报考条件，一般要求是本科院校，附件条件有：拿过奖学金、当过学生干部，拥有党员身份(满足其中1到2个)，相对来说限制不大。但定向选调生要求的学历通常在硕士以上，而且必须是名校毕业，也就是985院校或211院校。考试的方式不同。

其次，普通选调生和定向选调生在选拔方式和程序上也存在差异。普通选调生通常需要通过公务员考试，竞争比较激烈，需要经过笔试、面试等多个环节。而定向选调生则可能更加注重专业背景和实际工作经验，选拔方式可能更加灵活，可能包括面试、考察等多个环节。

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