襄阳市高层次硕博人才引进（襄阳高层次人才引进2021）

admin 硕博人才引进 2024-08-22 71 0

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本硕博学校不好能人才引进。只要有研究生学历和硕士学位的话都可以人才引进，但是有的单位的特别岗位是要求毕业学校的，比如要求本科和硕士都需要双一流学校。

其实，最最重要的是你朋友所学的专业，如果专业比较好，是紧缺人才，哪个高校都会抢。

按照学历，一般情况下，本科进入事业单位，都是需要考试，硕士都是可以直接走人才引进的，只面试不考试，但是有的城市，硕士也得参加笔试考试(比如咸阳，不知道为什么市级事业单位招聘，都是硕士起底)，而博士基本上都是人才引进，不需要考试直接可以的。

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1、引进人才由市财政按照“双一流”高校博士研究生8万元/人、硕士研究生4万元/人，非“双一流”高校博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。

2、引进人才由市财政按照博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。对引进人才按照博士研究生每人3000元/月、硕士研究生每人1500元/月的标准，连续发放3年生活补贴，由用人单位与市财政按1：1的比例共同承担。引进人才到事业单位工作的，按规定使用用人单位的事业编制。

不算浪费，因为本来是拔苗助长，不算什么人才。

就业是在市场调节下进行的，前去县城就业和留在大城市工作的优劣都是比较而言的，如今县城可以开出优厚的待遇，能提供稳定的就业机会，才能吸引大量的硕博人才前往，同样大城市有更好的选择也会吸引硕博人才。所以并不意味着高学历人才进入基层就是人才浪费，关键是要人尽其才。

名校的硕博毕业生选择去小县城也是当下整个就业环境的趋使，而且并不算是浪费人才。首先就是因为在小县城当中也仍然是有着一些岗位，他们对于人才的要求是比较高的。

名校硕博生是有光环的，他们可以发展当地经济，可以给当地的建设出谋划策。第三，乡村发展有很多机遇，很多硕博生回归县城也想务实一点，正说明了他们的成熟。

11高校硕博生扎堆小县城是因为钱多空间大，县城招人很“硬核”。用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张，但似乎确已成为一种趋势。

事业单位部分有编制，部分单位没有编制。事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、工作量不同，有编制是正式员工，没有编制就是临时工。

事业单位工作不一定有编制，有很多采用聘用制签订合同的工作人员。在事业单位工作并不意味着一定有编制，事业单位聘用制是一种人事管理制度，通过与工作人员签订聘用合同来确定双方的聘用关系。临时工是指在事业单位中没有在编制内的人员，他们通常通过劳务派遣方式与单位签订劳动合同。

事业单位是有编制的。通过事业单位公开招聘考试进入直属事业单位工作，是会有编制的。如果你是通过某场“公开招聘考试”，或者“公开招聘事业单位编制人员”，那你是有编制。如果你是参加的直属单位的社会招聘，招聘有“劳务派遣”“合同工制”等字眼，那么你就没有编制。

在事业单位工作不一定是有编制的，事业单位有很多采用聘用制签订合同的工作人员，这些工作人员就是没有编制的，下面是相关内容的具体介绍，来了解下吧。

1、相较于大城市的交通医疗发达，小县城的生活环境相对简陋。为了聚拢人才小县城出重金揽才，博士人才补贴75万，硕士人才补贴45万。但为什么在这种重金诱惑之下，还有部分博士生，硕士生不愿意去？一方面是因为所招录的岗位都是偏专业性能类，并不是管理类的岗位。

2、博士补贴76万硕士25万！小县城重金揽才的背后，说明小县城需要发展起来，离不开人才，尤其是博士，硕士这样顶尖人才。说明小县城要发展起来，必须有人才堆积。说明小县城注重人才。我们好多小县城人才，为了更好发展，留在大城市。导致小县城发展缓慢，这就是和大城市拉开距离主要原因。

3、拿紫金人才计划来说，将给予顶尖人才(团队)创新创业启动支持资金300-500万元，特殊项目最高支持可达1000万元；给予领军人才(团队)创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。

硕博优选要比人才引进待遇好。硕博优选，主要是每年从市县两级拿出部分优质事业单位岗位，采取免笔试、仅面试的方法，选聘国内外优秀硕博士。

我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。

而且，像浙江“定向选调”的浙北区域还是江苏“名校优选”的苏南城市，待遇普遍在15-25w，这基本高于当地60%-70%的工作待遇。定向选调生的发展前途目前来看是比较好的。这得益于他们的学历和能力。定向选调生是由各地党委组织部门面向国内21985及世界一流大学招录的党政后备干部。

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