上海硕博人才引进政策解读（上海博士生人才引进落户要求）

admin 硕博人才引进 2024-08-21 110 0

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因为优秀。虽然优秀这个词有点老土，但事实就是人家清北毕业生的确比中国大部分毕业生要优秀，高考踏进的门槛比普通学校高很多。虽然上海政府的这个人才引进政策饱受争议，但这个世界从古至今都是优胜劣汰、适者生存。

再者，如此不遗余力的吸引人才，会不会导致二三线城市的人才流失，使得区域发展更加不平等？也有人认为，清华北大本科生确实更牛，而且他们其实根本不愿意去上海，能从清北毕业谁还在乎户口。

海积分落户对硕士和博士是有照顾的，清华北大的硕士生在上海基本人人都能落户。这样做是因为可以留住人才，让城市发展得更好。

严重，重点大学都可以分为三六九等，从高到低有，清华北大，C9，上中下游985，上中下游211，双非一本。现在社会的问题不是说缺乏人才，即使是清华北大每年也招上万人。

大家对清北最为关注和看重，一方面是因为国家给这两所学校倾注的资源和心血最多，另一方面是因为清北吸引到了最优秀的学生当中的一部分，学校和学生互相成就，经过世事更迭，随着桃李满天下，在各行各业开花结果，这种互相成就的影响日积月累，给清北铸就了威望和门槛。

人才引进的审批流程是：从户口所在地人才调你的档案过来审核，通过后，户口所在地的人才出具同意你调出的证明，然后，申报，调令下来后，连同准迁证回户口所在地转出人事关系和迁出户口。因为准迁证是根据调令和调动表来开具的，所以档案必须在户口所在地的人才，这样才能一起调出。

你所说的行政介绍信、工资转移单就是转移行政关系、工资关系的必备文书。程序、文书上各地大同小异。但从你现在说的情况看，这两个文书应该是第二个单位开给第三个单位才对。第三个单位要看第一个单位的转关系文书很是费解。

如果是在职调动，那么这些手续是应该具备的，行政介绍信、是为你办理调动手续的人事部门为你出具，工资介绍信和档案工资审批表以及转正定级表都是你工作单位为你出具，派遣证有两联，一联蓝色的在你手里，一联白色的应该在档案，如果档案中没有，那就在你手里，如果你手里也没有那就是你弄丢了。

转正定级表、鉴定表等）也就随之作废，你讲被当作社会人员而不是人才（大学生）对待了，也就不可能给你开什么工资介绍信、行政介绍信、转正定级表、鉴定表等，也不可能给你班里干部身份的人事档案代理了，那你找谁也办不成了。最后只有找你现在单位的人事部门，看他们有什么办法处理一下。

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1、华东师范大学，应届毕业生符合基本落户条件的可直接落户上海，在上海的一些地区，有高达800万人民币的住房补贴，每年都有许多高级知识分子选择在上海发展。

2、上海毕业可以落户的大学有：上海交通大学、复旦大学、同济大学和华东师范大学。根据上海市学生事务中心发布的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，应届毕业生达到标准分72分，在规定时间内申请，即可在上海落户。

3、上海在人才引进政策中也放宽了要求。只要是在清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学以及华东师范大学毕业的学生，就可以直接落户上海。在这6所高校当中，其中有4所高校是上海本地的大学，这也说明了上海想要留住人才的决心。

4、对于985大学的毕业生来说，只有以下情况可以考虑直接落户：本科阶段，只有复旦、交大、同济、华师大四所学校的应届毕业生；硕士阶段，需要是“世界一流”大学的应届毕业生，或者来自上海的特定研究机构和上海科技大学、上海纽约大学；博士毕业生则可以落户。

相较于大城市的交通医疗发达，小县城的生活环境相对简陋。为了聚拢人才小县城出重金揽才，博士人才补贴75万，硕士人才补贴45万。但为什么在这种重金诱惑之下，还有部分博士生，硕士生不愿意去？一方面是因为所招录的岗位都是偏专业性能类，并不是管理类的岗位。

博士补贴76万硕士25万！小县城重金揽才的背后，说明小县城需要发展起来，离不开人才，尤其是博士，硕士这样顶尖人才。说明小县城要发展起来，必须有人才堆积。说明小县城注重人才。我们好多小县城人才，为了更好发展，留在大城市。导致小县城发展缓慢，这就是和大城市拉开距离主要原因。

拿紫金人才计划来说，将给予顶尖人才(团队)创新创业启动支持资金300-500万元，特殊项目最高支持可达1000万元；给予领军人才(团队)创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。

大学生落户上海需要的条件如下：全国“双一流”高校硕博直接落户，只要是“双一流”高校名单内的高校或者专业研究生毕业，就可以在上海直接落户，无需评分。

直接落户：应届博士、“双一流”应届硕士生、六校应届本科生（清北复交、同济、华师大），符合基本申报条件即可直接落户。中科院在沪各研究所、上科大、上纽大应届硕士也是参照“世界一流大学建设高校”执行。

可以优先办理落户的条件：在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。

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