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博士真的很厉害吗
1、考上该学位很牛。考上博士通常被认为是一件很厉害的事情。博士学位是教育体系中的最高学位，取得博士学位需要经历系统的研究、论文撰写和学术答辩等环节，博士在某种程度上具备较高的专业知识和研究能力。
2、牛。考上博士确实是一项重要的学术成就，代表了个人在学术道路上的深入钻研和高层次的专业能力。在全球范围内，博士学位被视为高等教育中的最高学历，拥有博士学位的人在职场上享有一定的优势。
3、博士更厉害。具体分析：按照学位级别来说，博士比硕士厉害。目前我国的学位从高到低分为博士、硕士、学士，其中博士和硕士是研究生学习的两个不同阶段，学士则对应的是本科阶段。两者在入学要求、研究深度、专业能力、含金量差距等方面均有不同，同领域的博士毕业生待遇会远远高于硕士。
小县城重金揽才,博士人才补贴75万硕士45万,为何他们也不愿意去?_百度...
1、相较于大城市的交通医疗发达，小县城的生活环境相对简陋。为了聚拢人才小县城出重金揽才，博士人才补贴75万，硕士人才补贴45万。但为什么在这种重金诱惑之下，还有部分博士生，硕士生不愿意去？一方面是因为所招录的岗位都是偏专业性能类，并不是管理类的岗位。
2、博士补贴76万硕士25万！小县城重金揽才的背后，说明小县城需要发展起来，离不开人才，尤其是博士，硕士这样顶尖人才。说明小县城要发展起来，必须有人才堆积。说明小县城注重人才。我们好多小县城人才，为了更好发展，留在大城市。导致小县城发展缓慢，这就是和大城市拉开距离主要原因。
3、拿紫金人才计划来说，将给予顶尖人才(团队)创新创业启动支持资金300-500万元，特殊项目最高支持可达1000万元；给予领军人才(团队)创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。
县城人才引进值得去吗?
1、值得。就拿浙江宁波来说，现在每年都会有人才引进，都是事业单位编制，正规定岗八级，在财政好的几个县市区，如北仑、鄞州、慈溪等，到手虽然比不上当地公务员，但是也很不错。简介 但是竞争也比较大，有不少头部985大学的来参加。
2、县城人才引进的旅程并非如想象中那么平坦，它是一次关于抉择、适应和希望的试炼。每个人的故事都提醒我们，选择入职并非简单的事，需要深思熟虑，权衡利弊。在这个过程中，我们或许能发现，真正重要的是个人的价值和对未来的期待能否在现实的挑战中得以实现。
3、能够拥有研究生学历的青年，想要进入体制内工作，选择人才引进是比较好的方式，因为人才引进事业单位工作，未来有比较好的发展前景，也能够享受相对比较高的工资待遇。
4、好。优秀青年人才引进计划可以优化事业单位人才队伍结构。优秀青年人才引进计划是持续拓宽年轻干部源头储备的一项重要举措。因此，县城优秀青年人才引进好。
5、如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。审批程序 受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。
荆门人才引进政策
学校招聘的硕博人才，试用期内享受专技1级岗位待遇，博士研究生工作满年后，取得中级职称的享受专技10级岗位待遇。企事业单位招聘的硕博人才工作满一年后一次性发放博士8万元、硕士2万元安家费(往年招硕引博人才除外)。医院、企业招聘的硕博人才其他相关待遇以发布公告为准。
荆门市惠企惠民人社政策-人事人才类就业 对毕业5年内的全日制本科、专科大学生，与企业签订1年以上劳动合同，按规定参加社会保险，并稳定就业3个月以上的，按照专科生2000元/人、本科生3000元/人的标准给予一次性就业补贴。(责任单位：人才局)扩大就业见习规模，适当提高补贴标准。
拟引进人才530名(其中，事业单位230名，企业300名)。详见《荆门市2018年从硕士、博士研究生中引进人才岗位计划表》(附件1)。报名人员可登陆湖北人事考试网、荆门党建网、荆门人事考试网查询。(二)网上报名 报名时间自发布公告之日起，截止2018年3月31日22：00。
宜昌市企事业单位 高层次人才招考：600人 报名方式：详情请参阅各招聘单位的岗位表，可通过私信小粉笔获取。 人才引进政策亮点： 博士研究生：市直事业单位工作满3年，可享15-20万元生活补贴；城区企业工作，一次性发放30万元。 硕士研究生：城区企业工作，每月补贴1000元，为期3年。
早在3月，荆门市就出台了促进农民工和大学生就业系列措施，打响复工复产“抢人大战”。为吸引更多人才，荆门开辟人才引进、事业单位招聘、公务员招录、公益岗位开发等多个渠道。
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